《2019中国海归就业创业调查报告》出炉

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南宁云—南宁新闻网讯(记者 李琴 通讯员 覃冬冬)近日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。报告从海归就业、创业问卷调查和海归求职大数据有有一四个多方面对2019年度“颜值”海归发展的情况报告进行进一步梳理和分析。

从性别分布来看,受访海归中女人女人男人占比略高于男性,其中男性占比为45%,女人女人男人占比为55%。从年龄分布来看,受访海归多集中于90-95年(不含95年)年龄区间(下称“90后”),占比达52%,新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

受访海归就业创业概况

报告显示,在国内就业是受访海归事业发展的主流方向,占比达到61%。在选取就业的受访海归中,IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域,贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。一并,在就业方面,薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点;“通过招聘网站及APP投递简历”是受访海归求职的最主要渠道;大偏离 受访海归能在回国后四个月内找到工作;近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般,但匹配度总体有所提高;大多数受访海归的薪资水平仍低于预期,但基本符合预期的比例上升;一半以上受访海归认为国内工作压力大,但仍在可承受范围内。

受访海归薪资水平是否达到预期

八成以上受访海归认为国际关系变化对留学国家的选取产生影响,近七成受访海归认为国际关系变化加快了留学人员的回国多多进程 ;选取较为安全的留学目的地、提高安全意识和法律意识成为提升留学安全的主要途径;受访海归较为认同中国本土领军企业的全球化发展成果;大偏离 受访海归对“996”的加班文化持否定态度。从用人单位对海归的需求情况报告来看,教育培训行业对海归的需求最大;民营企业对海归的需求超过一些类型单位;招聘海归的用人单位规模以20-99人为主;招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活;北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。目前,海归在中国就业市场发生偏离 岗位供需比例失衡的情况报告;求职海归学历层次整体高于企业所需人员学历层次;面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬。报告还显示,北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市,一并也是居住海归最多的城市,除本地户籍海归以外,仍然有絮状海归选取去往三地发展,是海归人才竞争中的绝对获益者。

招聘海归企业岗位的薪酬与海归最近一份工作收入匹配情况报告

在选取创业的海归中,大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业,服务业是受访海归创业的第二大行业,文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

在创业方面,海归们创业行业的选取更注重家庭背景和行业兴趣;融资困难是创业中遇到的最主要困难;“技术研发”与“市场开拓”是海归创业者在创业过程中主要需求;受访海归创业者认为园区、孵化器等平台为其提供创业服务的帮助程度有所降低。

(作者:李琴 覃冬冬)

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