2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告出炉 7成白领因薪酬跳槽

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南宁云—南宁新闻网讯(记者 李琴 通讯员 覃冬冬)2019年,中国经济保持平稳运行,实在经济转型阵痛、中美贸易摩擦等内部内部结构因素为就业市场上加一层压力,但5G市场化加快推进、城市服务等新兴职业如雨后春笋, 有有哪些新技术和新业态推动的新职业也为白领们提供了更多选则和机遇。在传统“金九银十”的秋季跳槽季,今年的白领们又会有何想法和行动呢?日前,智联招聘发布了2019年南宁白领秋季跳槽及职业发展调研报告。报告显示,7成白领因薪酬跳槽,近一半占据 “副业刚需”。

调研数据表示,南宁地区有48.21%的白领对2019 年事业取得成都有基本的信心,信心指数为2.55,低于去年同期的3.00。从排名上看,今年南宁在全国38另1个 主要城市中排名第33,而在去年 37 个主要城市的调研中排名第11,信心指数排名陡然下降了22 位。

“焦虑”、“掉头发“是白领群体中的常见话题,而南宁本地有6成白领焦虑,不安导致 主要来自前景迷茫。金九银十是白领跳槽的高峰期,调研显示64.3%的南宁白领在为跳槽在行动,较去年同期的43.9%大幅提升。同时调研显示,48.2%的南宁白领认为今年跳槽难度高于往年,8.9%认为没办法 ,还有42.9%白领不清楚跳槽难度要怎样变化。

金九银十是白领跳槽的高峰期,调研显示64.3%的南宁白领在为跳槽在行动,较去年同期的43.9%大幅提升。薪酬是导致 南宁白领跳槽的主要因素,有69.6%白领认为薪酬水平导致 其跳槽,有些导致 跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、有了更好的如果、期望去新的城市发展等。除了跳槽,发展副业也是南宁白领应对当前“生活开销大入不敷出“的有效最好的法律法律依据。调研显示,48.2%的南宁白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说,其中63%必须通过副业赚到零花钱,要怎样提升副业收入是值得思考的问提。

在寻找此人 职业发展的突破口时,南宁白领中大多数人没办法 选则追赶风口但是在乎其长期价值,即围绕此人 技能,或是提升技能水平或是更好地发挥技能。44.6%的南宁白领将找到大约雇主更好技能变现视为发展的突破口,还有 19.7%的白领的突破口是充电拿证再寻求升职。有些突破最好的法律法律依据还包括挑战高薪、跟随风口产业、去更有前景的城市、加入创业公司,选则它们作为突破口的白领分别占 14.3%、8.9%、7.1%、5.4%。

白领事业信心指数以及跳槽调研并能反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断,在求职时对内部内部结构环境的认知与明确此人 的职业规划和竞争力同样重要。对企业而言,了解白领们的需求并引导提升其事业信心,有助调整企业自身的人才战略,为白领提供更有竞争力的发展空间,实现双赢。

(作者:李琴 覃冬冬)

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