南宁市率先推出农民工电子劳动合同

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工地临时工或者流动性大,总爱以来是建筑行业管理的难点,有时企业为了图方便,往往不与临时工签订劳动合同、不进行实名制登记,是是因为了工人施工作业的安全及施工质量得没法保障,一齐容易是是因为工人随意抬价、产生劳资纠纷等隐患。为进一步规范用工管理,更好地维护广大农民工和企业的合法权益。我市坚持治标和治本相结合,预防与打击并重,抓源头、强机制、严执法、重惩戒,全力打好根治欠薪“组合拳”。

目前,南宁市在广西建筑农民工实名制管理平台取得的高使用普及率基础上,首次提出了推广和使用农民工电子劳动合同,走在了全国这类功能平台推广的最前列。电子劳动合同将于今年12月初在桂建通平台内正式上线使用,推广后将建立起南宁市在建项目临时工、甲指分包班组与总包普通工人无差别标准化管理的统一治理模式,填补了在建项目对临时工、甲指分包等队组的管理缺失和空白,将有效处理建筑工地临时用工管理现象,进一步把根治欠薪行动转接到全行业领域治理、信息化治理、部门协同治理、日常高效治理的根治轨道上来。

农民工电子劳动合同的推广使用,尤其是存储在公正第三方的电子劳动合同的推广使用,与传统纸质劳动合同相比,能更加高效、便捷地处理工人与用人单位劳动关系真实性、合法性现象,最终真正做到工人干活有数据、企业用工有实据、工人讨薪有土辦法 的根治欠薪目标。

一齐,举办现场观摩会提高企业用工管理水平。11月29日,市住建局组织重点施工总承包企业负责同志通过现场参观广西广播电视台技术业务综合楼项目在推行实名制管理、开设农民工工资专户、细化考勤、按月足额发放农民工工资、临时用工和工资发放管理等方面的突出成效,展示桂建通农民工电子劳动合同推广及临时工、甲指分包班组的进退场管理要点等内容,以最直观的土辦法 向各施工企业介绍用工规范管理,扎实开展房屋建筑和市政工程领域根治欠薪行动。

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